Talent adalah aset utama startup. Jangan kelola mereka dengan spreadsheet.
Rekrut yang bergerak cepat, tim yang tersebar lintas kota, karyawan dengan ekspektasi tinggi terhadap transparansi, dan struktur kompensasi yang terus berubah seiring pertumbuhan. Phiro Neo menyesuaikan diri dengan kecepatan bisnis teknologi Anda.
Dipercaya perusahaan teknologi dan startup di Indonesia
Lebih dari Sekadar Klien, Mereka adalah Mitra Perjalanan Kami
Startup tumbuh cepat. Sistem HR yang tidak ikut tumbuh akan menjadi hambatan
Di perusahaan teknologi, talent adalah produk utama. Cara Anda merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan orang menentukan apakah bisnis bisa tumbuh atau terhambat.
Rekrut yang harus bergerak secepat kompetitor
Talenta teknis terbaik tidak menunggu. Pipeline rekrut yang lambat, proses interview yang tidak terkoordinasi, dan offer letter yang terlambat membuat startup kehilangan kandidat ke perusahaan lain yang lebih responsif.
Tim tersebar lintas kota bahkan lintas negara
Remote-first dan hybrid work sudah menjadi norma. Mengelola absensi, jam kerja, dan produktivitas tim yang tersebar di Jakarta, Bandung, Yogyakarta, dan bahkan luar negeri membutuhkan sistem yang lebih dari sekadar absensi kantor.
Struktur kompensasi yang kompleks dan terus berubah
Gaji, variable pay, signing bonus, reimbursement, ESOP, dan tunjangan fleksibel. Startup sering mengubah struktur kompensasi seiring pertumbuhan, dan sistem HR harus bisa mengikuti tanpa perlu migrasi besar.
Performance management yang lebih dari sekadar KPI tahunan
Karyawan tech berharap feedback yang cepat, OKR yang terhubung ke tujuan perusahaan, dan jalur karier yang jelas. Siklus review tahunan yang kaku tidak sesuai dengan ritme kerja perusahaan teknologi yang bergerak cepat.
Retensi talent di tengah perebutan yang sengit
Kompetitor selalu siap merekrut orang terbaik Anda. Tanpa data engagement dan deteksi dini flight risk, HR baru tahu ada yang akan resign setelah surat pengunduran diri sudah di meja.
Proses HR yang tidak skalabel seiring pertumbuhan headcount
Dari 20 ke 200 karyawan dalam dua tahun. Proses HR yang tadinya bisa dilakukan manual tiba-tiba tidak lagi bisa mengikuti kecepatan pertumbuhan — dan chaos administrasi mengganggu semua orang.
Platform HR yang tumbuh bersama startup Anda
Bukan sistem HR enterprise yang berat dan lambat. Phiro Neo bisa diimplementasi dalam hitungan hari, cukup fleksibel untuk startup, dan cukup kuat untuk perusahaan yang sudah scaling.
Pipeline rekrut yang bergerak secepat keputusan bisnis Anda
Phiro Neo memberi tim rekrut visibilitas penuh atas setiap kandidat di semua tahap — dari screening hingga offer. Koordinasi antar interviewer, jadwal interview otomatis, dan offer letter digital yang bisa dikirim dan ditandatangani dalam hitungan menit.
- ATS terintegrasi: satu dashboard untuk semua posisi, semua kandidat, semua tahap
- Koordinasi interview antar hiring manager tanpa email bolak-balik
- Offer letter digital: dibuat, dikirim, dan ditandatangani dalam satu hari
- Kandidat yang diterima otomatis menjadi karyawan baru di sistem tanpa input ulang
Kelola tim remote dengan visibilitas yang sama seperti tim di kantor
Absensi berbasis lokasi GPS, clock-in dari aplikasi, dan jam kerja fleksibel yang tetap bisa dilacak. Karyawan remote mendapat pengalaman HR yang sama dengan karyawan kantor — dari pengajuan izin hingga akses slip gaji.
- Clock-in via aplikasi dengan verifikasi GPS atau selfie — tidak perlu hadir ke kantor
- Kebijakan jam kerja fleksibel yang bisa dikonfigurasi per tim atau per individu
- Karyawan lintas kota tetap punya akses penuh ke semua fitur ESS dari smartphone
- Laporan jam kerja aktual per karyawan tersedia untuk manajer tanpa perlu timesheet manual
Deteksi flight risk sebelum karyawan terbaik Anda menerima offer lain
Phiro Neo menganalisis pola engagement, hasil performance review, lama masa kerja, dan tren absensi untuk mendeteksi karyawan yang berisiko meninggalkan perusahaan — jauh sebelum mereka memutuskan untuk pergi.
- Flight risk score per karyawan berdasarkan kombinasi data engagement, kinerja, dan perilaku kerja
- Dashboard retensi menampilkan karyawan mana yang paling berisiko resign dalam 90 hari ke depan
- Pulse survey otomatis bulanan untuk mengukur engagement seluruh tim tanpa rapat tambahan
- Rekomendasi tindakan: kapan waktu terbaik untuk 1-on-1, kenaikan gaji, atau promosi
Startup yang HR-nya terstruktur lebih awal tumbuh lebih cepat dan lebih sehat
Hubungi SalesHR yang akhirnya bisa duduk sejajar dengan direksi di meja pengambilan keputusan
Bangun fondasi HR yang kuat sejak dini, sebelum pertumbuhan memaksa Anda
Startup yang menunggu terlalu besar sebelum membenahi HR-nya selalu membayar lebih mahal. Hubungi tim kami dan mulai dalam satu hari.
Hubungi Sales
