Mulai dari yang Anda butuhkan.
Berkembang sesuai bisnis Anda.
Phiro Neo dirancang untuk tumbuh bersama perusahaan Anda. Mulai dari basis HR sampai operasional HR yang paling kompleks.
Starter
Untuk bisnis yang baru membangun fondasi HR yang rapi, efisien, dan sesuai regulasi.
Hubungi Sales- Kelola organisasi & struktur jabatan
- Manajemen shift & absensi karyawan
- Database & riwayat karier karyawan
- Employee Self-Service (ESS) mobile
- Laporan kehadiran dasar
Growth
Untuk bisnis yang butuh payroll akurat, approval terstruktur, dan mulai ingin membaca data SDM.
Hubungi SalesSemua fitur Starter, ditambah:
- Manajemen payroll & penggajian otomatis
- Kalkulasi PPh 21 & BPJS otomatis
- Approval berjenjang lintas modul
- HR Analytics dasar (Attendance & Overtime)
- Reimbursement & expense management
- Laporan regulasi (PPh 21, BPJS)
Complete
Untuk perusahaan yang ingin HR menjadi keunggulan kompetitif, bukan sekadar fungsi administrasi.
Hubungi SalesSemua fitur Growth, ditambah:
- Face recognition biometric
- Performance & talent management
- Rekrutmen & ATS
- Learning Management System (LMS)
- People Analytics lengkap + custom dashboard
- Dedicated customer success manager
Organisasi & Data Karyawan
Kehadiran & Waktu
Payroll & Kompensasi
Self-Service & Approval
Analytics & Laporan
Talent & Pengembangan
Dukungan & Implementasi
Uji coba gratis
Coba semua fitur paket pilihan Anda tanpa komitmen agar ada dapat merasakan manfaatnya.
Setup dalam 1 hari
Tim onboarding mendampingi dari hari pertama hingga sistem siap pakai, pantas hingga sistem sepenuh panuh.
Fleksibel sesuai kebutuhan
Solusi modular sesuai kebutuhan, platform HCM lengkap untuk pengolahan HR end-to-end.
Cocok ke semua skala bisnis
Mendukung bisnis yang sedang berkembang hingga enterprise dengan kompleksitas organisasi.
Tidak yakin paket mana yang tepat?
Kenali kondisi bisnis Anda dan temukan paket yang paling sesuai.
Anda baru mulai membangun sistem HR yang rapi
- ● Prioritas utama adalah absensi, data karyawan, dan kepatuhan regulasi
- ● Tim HR Anda 1–2 orang dan butuh sistem yang mudah dipelajari
- ● Penggajian masih bisa dikelola manual atau dengan alat terpisah
- ● Perusahaan Anda memiliki sekitar 20–75 karyawan
Operasional HR mulai kompleks dan butuh otomasi
- ● Proses penggajian manual sudah memakan waktu terlalu banyak
- ● Ada lebih dari satu level approval untuk cuti, lembur, atau pengeluaran
- ● Anda mulai butuh data untuk mendukung keputusan HR
- ● Perusahaan Anda memiliki sekitar 50–200 karyawan
HR dituntut berkontribusi langsung pada strategi bisnis
- ● Anda butuh sistem rekrutmen dan manajemen kinerja yang terintegrasi
- ● Kehadiran karyawan perlu diverifikasi dengan biometrik
- ● Direksi mengharapkan HR menyajikan insight berbasis data
- ● Perusahaan Anda memiliki 100+ karyawan atau multi-lokasi
Dari bisnis seperti Anda
"Kami perusahaan 45 karyawan yang baru pertama kali pakai sistem HR digital. Starter cukup untuk semua yang kami butuhkan sekarang. Absensi, data karyawan, dan cuti semuanya rapi dalam satu tempat."
"Payroll kami dulu makan waktu 4 hari penuh setiap bulan. Sekarang selesai setengah hari. Analytics dasarnya juga membantu saya presentasi ke direksi dengan angka yang konkret, bukan perasaan."
"Complete bukan overkill untuk perusahaan 160 karyawan seperti kami. Justru sebaliknya. Rekrutmen, performance, dan LMS yang terintegrasi membuat HR kami akhirnya bisa fokus ke pengembangan, bukan administrasi."
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Mulai dari yang Anda butuhkan. Tidak perlu lebih, tidak perlu kurang.
Tim kami siap membantu Anda menemukan paket yang paling tepat untuk kondisi bisnis dan anggaran perusahaan Anda saat ini.
Hubungi Sales
