HR pabrik yang tidak kewalahan mengurus ribuan karyawan produksi.
Shift 3 regu, lembur harian, absensi ribuan orang, dan regulasi ketenagakerjaan yang tidak bisa salah. Phiro Neo dirancang untuk kompleksitas HR industri manufaktur Indonesia.
Dipercaya pabrik dan industri produksi di Indonesia
Lebih dari Sekadar Klien, Mereka adalah Mitra Perjalanan Kami
HR manufaktur punya masalah yang tidak bisa diselesaikan dengan sistem HR generik
Pabrik bukan kantor. Ribuan karyawan produksi, sistem shift yang berputar, lembur hampir setiap hari, dan satu kesalahan hitung bisa berujung komplain massal. Phiro Neo dibangun untuk realitas ini.
Rekrut yang harus bergerak secepat kompetitor
Talenta teknis terbaik tidak menunggu. Pipeline rekrut yang lambat, proses interview yang tidak terkoordinasi, dan offer letter yang terlambat membuat startup kehilangan kandidat ke perusahaan lain yang lebih responsif.
Tim tersebar lintas kota bahkan lintas negara
Remote-first dan hybrid work sudah menjadi norma. Mengelola absensi, jam kerja, dan produktivitas tim yang tersebar di Jakarta, Bandung, Yogyakarta, dan bahkan luar negeri membutuhkan sistem yang lebih dari sekadar absensi kantor.
Struktur kompensasi yang kompleks dan terus berubah
Gaji, variable pay, signing bonus, reimbursement, ESOP, dan tunjangan fleksibel. Startup sering mengubah struktur kompensasi seiring pertumbuhan, dan sistem HR harus bisa mengikuti tanpa perlu migrasi besar.
Performance management yang lebih dari sekadar KPI tahunan
Karyawan tech berharap feedback yang cepat, OKR yang terhubung ke tujuan perusahaan, dan jalur karier yang jelas. Siklus review tahunan yang kaku tidak sesuai dengan ritme kerja perusahaan teknologi yang bergerak cepat.
Retensi talent di tengah perebutan yang sengit
Kompetitor selalu siap merekrut orang terbaik Anda. Tanpa data engagement dan deteksi dini flight risk, HR baru tahu ada yang akan resign setelah surat pengunduran diri sudah di meja.
Modul yang paling dibutuhkan pabrik, bekerja bersama dalam satu platform
Bukan semua fitur diperlukan. Ini modul-modul yang paling berdampak untuk operasional HR industri produksi.
Shift & jadwal produksi
Buat dan rotasi jadwal shift 3 regu untuk ratusan karyawan di banyak lini produksi. Perubahan jadwal mendadak bisa dilakukan dalam hitungan menit.
- Template shift berulang: pagi, siang, malam otomatis terotasi
- Deteksi konflik jadwal sebelum dipublikasikan
- Notifikasi perubahan jadwal langsung ke smartphone karyawan
- Integrasi langsung ke perhitungan lembur dan payroll
Absensi & kehadiran massal
Integrasi dengan mesin fingerprint dan face recognition yang sudah ada di pabrik. Data absensi ribuan karyawan masuk otomatis tanpa input manual.
- Integrasi 50+ merek mesin absensi populer di Indonesia
- Dashboard kehadiran real-time per regu dan per lini
- Deteksi anomali: terlambat, pulang lebih awal, absensi ganda
- Laporan kehadiran bulanan siap untuk proses payroll
Payroll & lembur kompleks
Hitung gaji, lembur harian, lembur hari libur nasional, premi shift malam, dan tunjangan kehadiran secara otomatis sesuai PP 35/2021.
- Rumus lembur otomatis: hari kerja, hari libur, lembur malam
- Premi shift dan tunjangan kehadiran terkonfigurasi per jabatan
- Komponen gaji UMK/UMP otomatis terupdate per wilayah
- Slip gaji digital bisa diakses karyawan via smartphone
ESS untuk karyawan produksi
Karyawan lantai pabrik bisa akses slip gaji, ajukan izin, dan lihat jadwal shift dari smartphone pribadi mereka tanpa perlu email atau komputer kantor.
- Aplikasi mobile ringan, bisa dipakai di smartphone entry-level
- Pengajuan izin dan cuti langsung dari HP, disetujui mandor via notifikasi
- Slip gaji digital tersedia setiap hari gajian
- Tersedia dalam Bahasa Indonesia sederhana
Dokumen & kepatuhan K3
Pantau masa berlaku sertifikat K3, kontrak PKWT tenaga produksi, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya. Tidak ada yang kedaluwarsa tanpa peringatan.
- Notifikasi H-30 sebelum kontrak atau sertifikat K3 habis
- Pembuatan dan perpanjangan kontrak PKWT massal
- Dokumen siap audit ketenagakerjaan kapan saja
- Laporan kepatuhan regulasi otomatis setiap periode
Rekrutmen & onboarding massal
Saat order melonjak dan pabrik butuh 50 operator baru dalam 2 minggu, Phiro Neo memastikan proses rekrut dan onboarding berjalan cepat tanpa chaos administrasi.
- Pipeline rekrut massal dengan status per kandidat
- Onboarding checklist otomatis untuk karyawan baru
- Kontrak dan dokumen onboarding dikirim digital sekaligus
- Data karyawan baru langsung masuk ke payroll dan absensi
Dari mesin absensi ke slip gaji, semua otomatis
Phiro Neo menghubungkan seluruh alur operasional HR pabrik dalam satu sistem yang bekerja tanpa input manual berulang.
Karyawan tap fingerprint
Data absensi dari mesin masuk otomatis ke sistem Phiro Neo secara real-time tanpa perlu direkap manual.
Sistem kalkulasi otomatis
Kehadiran, lembur, premi shift, dan potongan dihitung otomatis sesuai aturan yang sudah dikonfigurasi.
HR review dan approve
HR cukup verifikasi anomali dan menyetujui hasil kalkulasi. Tidak perlu input ulang atau cek manual satu per satu.
Gaji tersalurkan, slip terkirim
Transfer gaji diproses dan slip gaji digital langsung tersedia di smartphone setiap karyawan.
Hasilnya nyata di pabrik-pabrik yang sudah menggunakan Phiro Neo
Hubungi SalesHR yang akhirnya bisa duduk sejajar dengan direksi di meja pengambilan keputusan
Phiro Neo memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia
Dari perhitungan lembur sesuai PP 35/2021, komponen UMK/UMP per wilayah, hingga pelaporan BPJS Ketenagakerjaan — semua sudah terkonfigurasi sesuai regulasi terbaru dan diperbarui otomatis saat ada perubahan.
Yang sering ditanyakan perusahaan manufaktur
Siap mengakhiri rekap lembur manual di pabrik Anda?
Hubungi tim kami untuk demo langsung bagaimana Phiro Neo bekerja untuk operasional HR pabrik dengan ratusan hingga ribuan karyawan produksi.
Hubungi Sales
