Ketika HR berbicara dengan data, direksi mulai mendengarkan
Phiro Neo HR Analytics membantu perusahaan mengolah data SDM menjadi insight yang mudah dipahami dan siap digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan. Semua data tersaji secara otomatis, selalu diperbarui, dan dapat diakses kapan saja tanpa harus menyusun laporan secara manual.
Dipercaya tim HR yang ingin mengakhiri drama rekap absensi setiap akhir bulan
Lebih dari Sekadar Klien, Mereka adalah Mitra Perjalanan Kami
Data HR Anda ada di mana-mana, tapi tidak ada yang bisa dibaca dalam satu menit
Di balik tumpukan laporan Excel dan dashboard yang tidak terhubung, ada HR Manager yang selalu satu langkah di belakang direksi.
Laporan HR dibuat manual setiap minggu, memakan waktu yang seharusnya untuk hal lebih penting
Export dari satu sistem, copy-paste ke Excel, format ulang, kirim ke manager. Dua hari kerja habis untuk laporan yang sudah ketinggalan tanggal saat dikirim.
Saat direksi tanya "kenapa turnover naik?", HR tidak punya jawaban yang didukung data
Perasaan dan pengamatan ada. Tapi angka yang bisa dipertahankan di depan direksi perlu waktu berhari-hari untuk disusun, dan momen untuk bertindak sudah lewat.
Masalah SDM baru terdeteksi setelah sudah terlambat, bukan sebelum terjadi
Turnover tinggi di satu departemen baru ketahuan setelah tiga orang resign bulan yang sama. Absensi yang meningkat baru disadari saat produktivitas sudah menurun.
Data kehadiran, kinerja, payroll, dan turnover tidak pernah dibaca bersama dalam satu tempat
Setiap modul punya laporannya sendiri. Tidak ada yang melihat korelasi antara absensi tinggi, kinerja rendah, dan risiko resign karena tidak ada yang menghubungkannya.
Dari pengumpul data menjadi pembaca pola, itulah lompatan yang Analytics buat untuk HR
Insight yang selalu terkini, otomatis diperbarui dari semua modul Phiro Neo, dan siap disampaikan ke manajemen kapan saja tanpa persiapan ekstra.
Hubungi SalesSelalu terkini, tanpa kerja ekstra
Semua dashboard diperbarui otomatis setiap kali ada perubahan data di modul manapun. Tidak ada proses export, tidak ada rekap manual, tidak ada data yang stale.
Dibangun dari data yang sudah ada
Tidak perlu integrasi tambahan atau migrasi data. Karena semua modul HR sudah terhubung, analytics langsung membaca data yang ada dalam konteks yang benar.
Bisa disampaikan ke direksi hari ini
Setiap dashboard dirancang untuk dua audiens: HR Manager yang butuh detail operasional dan Direksi yang butuh ringkasan strategis dalam satu pandang.
Semakin tajam seiring waktu
Semakin lama Phiro Neo digunakan, semakin dalam data historis yang bisa dianalisis. Tren yang baru terlihat setelah 6 bulan tidak akan terdeteksi dari sistem yang baru dipasang.
People Analytics Phiro Neo bukan alat pelaporan untuk HR. Ini alat pengambilan keputusan untuk bisnis.
Nilai utamanya bukan terletak pada teknologinya, melainkan pada kemampuan menyajikan insight yang mudah dipahami dan dapat langsung digunakan dalam pengambilan keputusan.
Bukan laporan yang dibuat, tapi insight yang selalu ada
Tidak ada proses pembuatan laporan. Dashboard selalu terkini karena terhubung langsung ke data di semua modul Phiro Neo.
Bukan data HR, tapi data bisnis yang kebetulan tentang manusia
Setiap metrik dirancang untuk relevan bagi dua audiens: HR Manager yang mengelola detail dan Direksi yang memutuskan. Satu dashboard, dua kebutuhan terpenuhi.
Bukan snapshot satu waktu, tapi pemahaman yang berkembang
Semakin lama digunakan, semakin banyak data historis yang terkumpul untuk menemukan pola yang tidak terlihat dalam laporan mingguan atau bulanan biasa.
Enam sudut pandang untuk memahami
organisasi Anda secara utuh
Setiap dashboard berfokus pada informasi yang paling sering dibutuhkan manajemen, sehingga HR dapat menyajikan data dengan lebih cepat dan jelas.
Pola kehadiran organisasi
Kehadiran bukan sekadar absen atau hadir. Ini adalah sinyal pertama dari masalah yang lebih besar.
Distribusi beban lembur
Lembur yang tidak terdistribusi dengan adil adalah sumber burnout yang paling sering tidak terdeteksi sampai terlambat.
Mobilitas dan pengembangan karier
Karyawan yang tidak melihat jalan karier yang jelas adalah karyawan yang sedang mempertimbangkan untuk pergi.
Distribusi dan efisiensi biaya SDM
Biaya SDM adalah pengeluaran terbesar kebanyakan bisnis, tapi jarang yang bisa melihatnya secara utuh dalam satu tampilan.
Risiko dan pola attrition
Turnover yang sudah terjadi adalah data. Turnover yang akan terjadi adalah peluang untuk bertindak lebih awal.
Dashboard sesuai kebutuhan Anda
Setiap bisnis punya pertanyaan strategis yang unik. Custom dashboard memberi Anda kebebasan untuk menjawabnya sendiri.
Dampak nyata ketika HR mulai berbicara dengan data
Hubungi SalesHR yang akhirnya bisa duduk sejajar dengan direksi di meja pengambilan keputusan
Data SDM Anda dikelola dengan standar keamanan yang tidak bisa dikompromikan
Setiap data yang ditampilkan di dashboard Analytics diambil dari sistem yang dienkripsi penuh dengan kontrol akses berbasis peran yang ketat.
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Mulai baca data SDM Anda dengan cara yang benar
Coba Phiro Neo gratis 14 hari. Semua dashboard langsung aktif dan membaca data yang sudah ada di sistem Anda dari hari pertama.
Hubungi Sales
