Performance & Talent Management

Ubah Evaluasi Kinerja dari Beban Menjadi Keunggulan Bisnis

Phiro Neo membantu tim HR mengelola target, menilai kinerja, dan mengembangkan talenta terbaik secara otomatis, objektif, dan terhubung langsung dengan tujuan bisnis Anda.

Hubungi Sales Lihat Fitur Lengkap
Active User Dipercaya ratusan bisnis yang ingin SDM-nya jadi penggerak pertumbuhan
Performance & Talent Management

Lebih dari Sekadar Klien, Mereka adalah Mitra Perjalanan Kami

Hasil yang Dirasakan

Bukan Sekadar Fitur,
Tapi Dampak Nyata untuk Bisnis Anda

Dari spreadsheet manual ke sistem yang berjalan otomatis. HR Anda akhirnya bisa fokus pada hal yang benar-benar penting dan strategis.

Hubungi Sales

Target yang Selaras, Tim yang Fokus

Hubungkan KPI setiap karyawan dengan sasaran bisnis perusahaan, sehingga semua orang bekerja ke arah yang sama.

Penilaian Lebih Adil, Keputusan Lebih Tepat

Proses evaluasi yang konsisten dan berbasis data mengurangi bias dan meningkatkan kepercayaan karyawan.

Kembangkan Orang, Tumbuhkan Bisnis

Identifikasi gap kompetensi lebih awal dan siapkan program pengembangan sebelum masalah muncul.

Siapkan Pemimpin Berikutnya, Mulai Hari Ini

Petakan talenta potensial dan bangun pipeline suksesi agar bisnis Anda tidak bergantung pada satu orang.

Fitur Lengkap

Satu Platform untuk Seluruh
Siklus Kinerja Karyawan

Dari penetapan target hingga keputusan promosi. Semua terhubung, terukur, tanpa pindah-pindah sistem.

Goal Management

KPI & Target Kinerja

Pastikan setiap orang tahu apa yang harus dicapai dan mengapa itu penting.

  • Selaraskan target individu, tim, dan perusahaan dalam satu tampilan yang jelas
  • Pantau progres secara real-time langsung dari web atau mobile
  • Insentif dan bonus terhitung otomatis berdasarkan pencapaian target
  • Kurangi waktu rapat koordinasi dengan visibilitas yang lebih jelas
KPI & Target Kinerja
Performance Appraisal

Penilaian Kinerja Otomatis

Ganti spreadsheet dan form manual dengan proses review yang berjalan sendiri.

  • Template penilaian fleksibel dengan menyesuaikan periode, metode, dan skala penilaian
  • Notifikasi otomatis agar tidak ada satu pun siklus review yang terlewat
Penilaian Kinerja Otomatis
Competency Library

Standar Kompetensi Jabatan

Bangun fondasi penilaian yang objektif dan konsisten untuk semua posisi.

  • Buat dan kelola library kompetensi sesuai kebutuhan spesifik bisnis Anda
  • Gunakan sebagai dasar penilaian, pengembangan, dan perencanaan karir
  • Pastikan standar yang sama diterapkan konsisten di semua departemen
  • Kurangi subjektivitas yang sering menjadi sumber konflik internal HR
Standar Kompetensi Jabatan
Calibration

Kalibrasi Penilaian Kinerja

Satu standar penilaian untuk seluruh organisasi dan tidak ada lagi "tergantung managernya.

  • Fasilitasi sesi kalibrasi antar manajer langsung dalam satu platform
  • Deteksi dan koreksi perbedaan standar penilaian antar divisi
  • Hasilkan distribusi performa yang lebih akurat dan dapat dipertahankan
  • Dukung keputusan promosi dan kenaikan gaji yang lebih kredibel
Kalibrasi Penilaian Kinerja
Talent Development

Pengembangan Karyawan Terarah

Dari hasil review ke rencana aksi pengembangan dengan tanpa jeda, tanpa manual.

  • Identifikasi kebutuhan pengembangan otomatis dari hasil penilaian kinerja
  • Hubungkan gap kompetensi dengan program pelatihan yang relevan
  • Pantau progres pengembangan setiap individu dalam satu dashboard
  • Bangun karyawan yang tumbuh bersama perkembangan bisnis Anda
Pengembangan Karyawan Terarah
Succession Plan

Suksesi & Regenerasi Phiro

Jangan tunggu posisi kritis kosong dan baru mulai mencari penggantinya.

  • Petakan talenta potensial berdasarkan kinerja dan kompetensi aktual
  • Visualisasikan talent pipeline untuk setiap posisi strategis perusahaan
  • Kurangi risiko bisnis akibat kekosongan kepemimpinan yang mendadak
  • Bangun organisasi yang tidak bergantung pada satu individu kunci
Suksesi & Regenerasi Phiro
Performance Report

Insight Kinerja Organisasi

Data kinerja yang selama ini tersebar di Excel, kini hadir dalam satu dashboard.

  • Laporan kinerja individu, tim, dan organisasi dalam satu tampilan terpadu
  • Identifikasi tren performa sebelum menjadi masalah yang besar
  • Ekspor data untuk keperluan audit, direksi, atau presentasi board
  • Dukung keputusan SDM berbasis data, bukan intuisi semata
Insight Kinerja Organisasi

Bukti Nyata yang Dirasakan Pengguna Phiro Neo

Hubungi Sales
80%
Lebih Cepat
Menyelesaikan siklus evaluasi kinerja dibanding sebelumnya
85%
Visibilitas Performa
Peningkatan akses ke data kinerja karyawan di seluruh organisasi
3×
Identifikasi Talenta
Lebih cepat mengidentifikasi dan menyiapkan talenta siap promosi
Apa Kata Mereka Tentang Phiro Neo

Evaluasi Kinerja 4x Lebih Cepat dan Objektif

"

Sebelumnya proses performance review kami memakan waktu hingga 3 bulan karena melibatkan banyak file, spreadsheet, dan koordinasi antar tim. Dengan Phiro Neo, seluruh proses dapat diselesaikan hanya dalam 3 minggu dengan alur yang lebih terstruktur, transparan, dan hasil penilaian yang lebih objektif.

HD
Hr Director
PT Sumitomo Forestry Indonesia

Data Karyawan Anda Aman Bersama Kami

Keamanan data adalah prioritas kami. Infrastruktur dan proses kami dirancang untuk melindungi informasi sensitif karyawan Anda dengan standar internasional.

Enkripsi End-to-End
Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan
Role-Based Access Control
ISO Certificate
Frequently Ask Questions

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Phiro Neo adalah software HRIS dan payroll yang membantu perusahaan mengelola proses penggajian, data karyawan, absensi, BPJS, pajak, hingga administrasi HR dalam satu platform terintegrasi. Dengan sistem yang terhubung, perusahaan dapat mengurangi pekerjaan manual dan meningkatkan akurasi payroll.

Siap Mengubah HR dari Admin Menjadi Mitra Bisnis Strategis?

Mulai uji coba gratis. Tidak perlu kartu kredit, tidak perlu kontrak panjang.

Hubungi Sales
Phiro App
Contact us via Whatsapp Hubungi Kami