Transformasi digital di bidang HR semakin berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Banyak perusahaan di Indonesia, baik skala startup, manufaktur, hingga enterprise, mulai beralih dari proses manual ke sistem HRIS untuk mengelola absensi, payroll, hingga performa karyawan secara lebih efisien.
Menariknya, ekosistem HRIS yang digunakan di Indonesia cukup beragam. Selain hadirnya solusi lokal, banyak juga platform internasional yang cukup populer dan sudah digunakan oleh berbagai perusahaan di sini, baik karena dukungan global, fitur yang lengkap, atau integrasi lintas negara.
Untuk membantu Anda mengenali pilihan yang ada di pasar, berikut ini daftar 50 HRIS internasional yang cukup familiar digunakan di Indonesia, lengkap dengan fungsi utama dan segmentasinya.
Kesimpulan
Memilih HRIS yang tepat bukan hanya soal fitur lengkap, tetapi juga kecocokan dengan budaya perusahaan, skala bisnis, serta dukungan implementasi. Dari 50 HRIS yang populer digunakan di Indonesia, baik buatan luar negeri maupun lokal, terlihat bahwa perusahaan saat ini semakin terbuka terhadap solusi digital yang fleksibel dan terintegrasi.
Menariknya, solusi lokal seperti Phiro by Phiraka mampu bersaing dengan raksasa global berkat pendekatan yang lebih adaptif terhadap kebutuhan perusahaan di Indonesia. Artinya, transformasi digital SDM tidak selalu harus datang dari luar, selama solusinya relevan, scalable, dan mudah digunakan, maka HRIS tersebut layak dipertimbangkan untuk jangka panjang.